R1: Hoe belangrijk is het om je kennis en vaardigheden te ontwikkelen? Ik vind dat heel belangrijk, maar lukt het om het in de praktijk te realiseren, wordt je er toe in staat gesteld? Ja in staat gesteld wel, als je er maar zelf achteraan blijft gaan en dragen. {…} Je mag een opleidingsplan invullen, maar er zal niemand dit oppakken en zeggen van goh, dat vinden we bij jou aansluiten en dat gaan we is voor je regelen.
{…}
R2: De invulling die jouw eigen manager daar aan geeft. De een onderkent het meer als de ander, is er ook meer mee bezig. Bij ons bedrijf zijn we toch meer op het resultaat gericht, wat ook hele goede aspecten heeft. Maar het is toch wel, het maakt niet uit hoe je er komt. En als jij vindt dat je daarbij competenties mist: dan moet jij dat maar aangeven, anders doe je er maar langer over om er te komen, zeg maar.
waarde:
kennis en vaardigheden ontwikkelen
werk-omzettingsfactor:
de respondenten identificeren een gemeenschappelijk knelpunt in het werk om hun kennis te ontwikkelen. Er is minimale ondersteuning in het daadwerkelijk realiseren van een opleidingsplan, ondanks mogelijkheden op papier. De prioriteit van de leidinggevende voor ontwikkeling van de werkende is tevens bepalend.
persoonlijke omzettingsfactor:
de respondenten identificeren de noodzaak van actieve coping, eigen initiatief om daadwerkelijk te werken aan persoonlijke competenties.