R1: Ik kon m’n dag zelf indelen, ik kon m’n werk zelf indelen, ik kon m’n prioriteiten tot op zekere hoogte, voor mij in voldoende mate, zelf bepalen. Totdat toch die organisatie door aan de ene kant de systemen en globalisering steeds meer in een bepaald keurslijf gedwongen werd van nou, zo doen we het allemaal standaard processen. Ik kom weinig nieuwe dingen tegen.
{…}
R1: Ik vind creativiteit zo’n groot woord, maar als op een gegeven moment een kader wordt aangegeven waarbinnen iets geïmplementeerd moet worden, dat kan dan wetgeving zijn, dat kan duurzame inzetbaarheid zijn, dat soort setting, daarmee aan de gang gaan en dat inhoud proberen te geven. Dat zou voor mij motiverend zijn en zou ik zeggen: Ja dat zou ik graag doen.
waarde:
eigen doelen stellen, kennis en vaardigheden ontwikkelen, bijdragen aan de creatie van iets waardevols
werk-omzettingsfactor:
toegenomen keurslijf door globalisering, beperkte ontwikkelingskansen en mogelijkheden voor het vormgeven van eigen creativiteit
persoonlijke omzettingsfactor:
de werkende wenst meer inhoudelijke uitdaging, en schetst welke werk-omzettingsfactoren zullen bijdragen aan een betere realisatie van werkwaarden en (dus) duurbare inzetbaarheid.
